作者：Osyth

來源：資產(chǎn)界

四大AMC現(xiàn)在給什么待遇，又在招哪些人？

01

信達人均月薪酬2.64萬，四大AMC待遇差多少？

中國信達今年上半年員工薪酬支出16.91億元，去年同期為18.91億元，同比減少約10.5%。

截至6月底，公司共有10656名員工。

按這一人數(shù)粗略分攤，上半年人均薪酬支出約15.9萬元，平均每月約2.64萬元。

去年同期按相同口徑約3萬元。

半年薪酬支出少了近2億元。

不過，2.64萬元并不是員工每個月實際到手收入。

財報中的員工薪酬還包括獎金、津貼以及其他人工成本，高管、業(yè)務(wù)人員、后臺員工也全部包含在平均數(shù)里。

綜合來看，中國信達上半年人均薪酬支出約2.64萬元/月，同比減少超過一成。

中信金融資產(chǎn)的情況不同。

2026年上半年，公司各項員工支出同比減少9.7%，其中工資、獎金和津貼補助支出約3.48億元，住房公積金及社保支出約1.1億元。

整體員工支出減少，工資、獎金和津貼補助這一項卻比去年同期增加。

按4665名在職員工粗略分攤，僅工資、獎金和津貼補助，人均每月較去年同期多約461元。

公司同期業(yè)績也有提升。

2026年上半年，中信金融資產(chǎn)實現(xiàn)總收入259.51億元，歸母凈利潤68.62億元，同比增長11.3%。

中國東方和長城資產(chǎn)披露的是另外一種口徑。

東方資產(chǎn)2026年半年報披露，應付員工薪酬約40.9億元；長城資產(chǎn)二季度末應付員工薪酬約10.81億元，兩項數(shù)據(jù)均少于年初。

“應付員工薪酬”屬于資產(chǎn)負債表期末余額，指公司已經(jīng)計提、尚未支付的員工薪酬，并不是半年實際發(fā)放金額。

所以，東方的40.9億元不能直接除以員工人數(shù)，再作為員工平均月薪。

現(xiàn)有公開數(shù)據(jù)里，信達人均薪酬支出同比減少超過一成；中信金融資產(chǎn)工資、獎金和津貼補助同比增加；東方、長城應付員工薪酬余額少于年初。

金融機構(gòu)的獎金規(guī)則，這幾年也更加嚴格。

2026年7月，金融監(jiān)管總局、人民銀行、證監(jiān)會、財政部聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于健全金融機構(gòu)治理的實施意見》，要求優(yōu)化薪酬分配結(jié)構(gòu)，并嚴格落實高管、關(guān)鍵崗位績效薪酬延期支付和追索扣回制度。

2022年財政部已經(jīng)明確，國有金融企業(yè)高管和風險關(guān)鍵崗位人員，基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%，40%以上績效薪酬需要延期支付，期限一般不少于3年。

項目后續(xù)出現(xiàn)重大風險，已經(jīng)發(fā)放的部分績效也可能被追回。

地產(chǎn)紓困、企業(yè)重組、大額不良資產(chǎn)收購，很多項目要經(jīng)過數(shù)年處置，最終回收結(jié)果出來以后，項目收益才能完全確認。

員工當期拿到多少績效，也越來越受長期項目結(jié)果影響。

02

律師、工程師、AI人才，都被AMC盯上了

今年8月，中國信達總部啟動社會招聘，一共13個崗位、14人。

崗位涉及不良資產(chǎn)經(jīng)營、金融業(yè)務(wù)、風險管理、法律等領(lǐng)域，仍以AMC傳統(tǒng)業(yè)務(wù)崗位為主。

中國東方今年單獨招聘了一批法律人才。

總部經(jīng)營管理四部，也就是特殊資產(chǎn)經(jīng)營中心，崗位職責包括不良資產(chǎn)保全、風險資產(chǎn)處置、呆賬核銷和投后管理。

部分崗位要求5年以上不良資產(chǎn)清收保全、訴訟管理經(jīng)驗，更高職級要求8年以上，有司法機關(guān)、律師事務(wù)所從業(yè)經(jīng)歷的優(yōu)先。

律師、法務(wù)、執(zhí)行和破產(chǎn)重整從業(yè)者，與這類崗位匹配度很高。

長城資產(chǎn)今年公開招聘的崗位里，一個是資產(chǎn)評估審核，工作涉及不良資產(chǎn)包收購處置、實體企業(yè)紓困項目的資產(chǎn)評估。

信息技術(shù)崗位則出現(xiàn)了Python、LLM、RAG、AI Agent等技術(shù)要求。

AMC公開招聘大模型人才，幾年前還比較少見。

中信金融資產(chǎn)的崗位范圍更廣。

9月發(fā)布的2027屆校園招聘，列出了管理培訓生、業(yè)務(wù)開發(fā)、業(yè)務(wù)審查、業(yè)務(wù)管理、資產(chǎn)保全、資產(chǎn)評估、風險管理、法律合規(guī)、財務(wù)、工程管理、信息技術(shù)、人工智能和數(shù)據(jù)應用研發(fā)等崗位。

金融、法律、財會、資產(chǎn)評估仍然占據(jù)大量崗位。

工程管理、數(shù)據(jù)和AI也被列入招聘范圍。

這些崗位和AMC目前處理的項目類型有關(guān)。

除了銀行不良債權(quán)，還有企業(yè)紓困、房地產(chǎn)項目、商業(yè)物業(yè)以及產(chǎn)業(yè)類資產(chǎn)。

一筆房地產(chǎn)困境項目，可能同時涉及資產(chǎn)評估、訴訟執(zhí)行、工程復工和債務(wù)重組；批量個人不良數(shù)量擴大以后，數(shù)據(jù)整理、估值和資產(chǎn)管理也需要更多技術(shù)人員參與。

所以今年的招聘公告里，會同時出現(xiàn)律師、評估師、工程人員和AI研發(fā)人員。

對于有幾年行業(yè)經(jīng)驗的人，幾類背景尤其對口。

做不良清收、訴訟執(zhí)行、破產(chǎn)重整的法律人才，可以對應資產(chǎn)保全、法律合規(guī)和特殊資產(chǎn)經(jīng)營崗位；做房地產(chǎn)、工程管理的人員，可以對應項目管理類崗位；做資產(chǎn)評估、財務(wù)分析的人員，則大量分布在項目審查、評估審核和風險管理環(huán)節(jié)。

今年新增的技術(shù)類崗位，則主要集中在數(shù)據(jù)和AI應用。

03

想進四大AMC，簡歷該投到哪里？

中國信達的崗位主要發(fā)布在公司官網(wǎng)“人才招聘”欄目。

今年8月總部13個崗位的社會招聘公告明確，應聘者通過中國信達官方招聘系統(tǒng)在線投遞。

中國東方在官網(wǎng)設(shè)有“人力資源—人才招聘”欄目。

今年的法律專業(yè)人才招聘、春季招聘，都可以查到完整崗位職責和任職要求。

中國長城資產(chǎn)主要通過公司官方招聘系統(tǒng)發(fā)布崗位，總部、分公司和校園招聘分別開放職位。

報名時以官網(wǎng)當期公告為準。

中信金融資產(chǎn)官網(wǎng)設(shè)有“人才招聘—招聘信息”欄目。

今年已經(jīng)發(fā)布過資產(chǎn)經(jīng)營一部、深圳分公司、大連分公司等社會招聘，9月又啟動2027屆校園招聘。

公司在校招公告中特別提醒，不存在“保過”“留用”“付費內(nèi)推”“付費實習”，招聘過程中不會收取費用。

四大AMC今年公開招聘的崗位已經(jīng)覆蓋得很細。

業(yè)務(wù)崗位主要需要金融、財務(wù)和項目經(jīng)驗；處置崗位偏好法律、訴訟、執(zhí)行和破產(chǎn)重整經(jīng)驗；資產(chǎn)類崗位需要評估、工程背景；技術(shù)崗位則增加了數(shù)據(jù)和AI需求。

顯然，法律、評估、工程、數(shù)據(jù)和AI，都已經(jīng)進入四大AMC的人才清單。

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原標題： 四大AMC最新待遇曝光，還在招三類人才